قانون العمل الجديد
بقلم /آية محمود رزق
قانون العمل الجديد يمثل نقلة نوعية في العلاقة بين العمال وأصحاب الأعمال، حيث يهدف إلى تحقيق التوازن بين حقوق الطرفين ويلزمهم بكافة الواجبات. وقد أشار محسن عليوة، مساعد رئيس حزب حماة الوطن للشئون النقابية والعمالية، إلى أن القانون الجديد يعطي السيدات مميزات هامة، مثل :
- *حقوق المرأة العاملة:*
- الحق في فترتين للراحة خلال العمل للمرضعة، ولا تقل كل فترة عن نصف ساعة، وتحسب من وقت العمل.
- إجازة رعاية الطفل ثلاث مرات في العمر الوظيفي.
- تخفيض ساعات العمل ساعة بداية من الشهر السادس للحمل، مع حظر تشغيلها ساعات إضافية.
- إجازة وضع لمدة 4 شهور.
- الحق في إجازة دون أجر لمدة لا تتجاوز سنتين لرعاية الطفل، ولثلاث مرات في الحياة الوظيفية، في المنشآت التي تستخدم 50 عاملا فأكثر.
- *معاقبة التحرش والتنمر:*
- المادة 281 تنص على غرامة لا تقل عن 5 آلاف جنيه ولا تزيد على 50 ألف جنيه لكل من يخالف أحكام المادتين 4 و5 المتعلقتين بالتحرش والتنمر.
- *الثغرات التي تم القضاء عليها:*
- تم إلغاء عقوبة الحبس في القضايا العمالية ضد أصحاب الأعمال، واستبدالها بتدرج في العقوبات الإدارية والمالية.
- لا يُعتد بالإستقالة إلا إذا كانت مكتوبة وموقعة من العامل أو من وكيله الخاص ومعتمدة من الجهة الإدارية المختصة.
- *أهم المميزات الأخرى:*
- تحديد ساعات العمل وزيادة الأجر عند العمل لساعات إضافية.
- الفصل في أي قضية عمالية لن يتخطى مدة الـ 3 أشهر.
إرسال تعليق